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工會制度（通用10篇）

發(fā)布時間：2024-08-17 21:20 作者：admin 點擊：【字體：大中小】

工會制度（通用10篇）

在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的工會制度，希望對大家有所幫助。

工會制度篇1

為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結(jié)拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。

一、在職員工慰問

（一）員工本人生育

1.員工本人生育，工會贈送xxx元左右禮品。

2.員工配偶生育，工會贈送xxx元左右禮品。

（二）喪事慰問。

凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。

1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金xxx元。

2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發(fā)放xxx元慰問金。

（三）住院慰問。

住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。

1.住院未實施手術(shù)者，發(fā)放xxx元慰問金。

2.住院手術(shù)治療者，發(fā)放xxx元慰問金。

3.重大惡性疾病者，發(fā)放xxx元慰問金。

（四）困難慰問。

凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放xxxx元慰問金。

（五）生日慰問。

員工生日，公司發(fā)放xx元生日金。

（六）員工退休慰問。

員工退休贈送價值xxx元內(nèi)退休紀念品。

二、適用范圍：

本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。

三、其他：

本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據(jù)實際情況研究決定。

四、實施：

本制度自職代會通過之日起實施。

工會制度篇2

為了更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

1、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

2、學(xué)校工會委員會實行工會主席負責制，負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應(yīng)及時匯報。

3、建立健全工會各項工作制度，及時制定學(xué)校工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

4、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實施民主監(jiān)督。

5、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

7、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

8、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。

9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

10、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進行。

工會制度篇3

根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會會員有繳納會費的義務(wù)。工會組織有對會員上交會費收繳、管理、合理使用和對基層分會會費使用進行監(jiān)督的職責。為使會費的收繳、管理、使用規(guī)范化、制度化，達到及時收繳，規(guī)范管理，合理使用，起到有利于基層分會開展活動，有利于調(diào)動廣大會員積極性的作用，特制定會費收繳、管理規(guī)定如下：

一、會員會費的收繳

（一）會費收繳標準

凡是參加工會組織并成為會員的我校在職教職工均應(yīng)交納會費。根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于收交工會會費的通知》規(guī)定，工會會員按照本人月基本工資的0.5%交納會費（每年以1月份工資單相關(guān)數(shù)額計算），年會費按照12個月計。

（二）會費收繳程序

1、新批準入會的會員自批準當月開始繳納工會會費。新調(diào)入人員一律從正式調(diào)入的第二個月起交納會費，并享受會員待遇。

2、各分工會指定專人負責收繳會費。

3、根據(jù)中華全國總工會規(guī)定：“會員應(yīng)按月交納會費”。根據(jù)我校交納會費的慣例和實際情況，各分會每學(xué)期（每年4月、10月底以前）交納一次會費。

4、各分會收繳會費時，均應(yīng)填寫《工會會費收繳登記表》一式兩份，其中一份交學(xué)院工會財務(wù)，另一份分會留存。

5、各分工會收繳上來的會費要及時上交學(xué)校工會，由學(xué)校工會財務(wù)統(tǒng)一管理。

6、職工福利全校統(tǒng)一標準。各分會負責核實會員會費收繳名單，不交會費者不享受會員福利。

二、各分會活動經(jīng)費的開支額度

為支持各分會工作，學(xué)校工會根據(jù)各分會應(yīng)交納會費的人數(shù)及金額，其中60%可以由各分會按照有關(guān)規(guī)定，自主安排合理使用。

三、會員會費的管理

會員會費的管理嚴格按照渭南職業(yè)技術(shù)學(xué)院工會經(jīng)費使用管理規(guī)定，堅持收、支兩條線，實行預(yù)算管理。

（一）學(xué)校工會根據(jù)各分會會員人數(shù)編制各分會年度收支預(yù)算，經(jīng)財經(jīng)委員會審議批準后下達各分會。

（二）各分會使用會費需事先填寫用款計劃審批單，經(jīng)分會主席簽字后到學(xué)校工會辦理審批手續(xù)。用款計劃1000元以內(nèi)由工會副主席審批，1000元—5000元由分管工會工作的校領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）開支報銷按照學(xué)校財務(wù)管理制度辦理。報銷需填寫開支報銷審批單，由經(jīng)手人、驗收人分別簽字，分會主席審批后，附用款計劃審批單，按報銷流程辦理審批報銷手續(xù)。

（四）會費收繳和使用情況公開，各分會要健全收支賬目，每年向全體會員公布一次，自覺接受會員群眾的監(jiān)督。學(xué)校工會將定期進行檢查，并按照學(xué)校工會經(jīng)費管理使用辦法有關(guān)規(guī)定接受審計。

四、本規(guī)定自20xx年1月1日起試行。

工會制度篇4

xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實需要，是增強機關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動職工工作積極性的重要措施，為進一步關(guān)心職工的生活，確保工會經(jīng)費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結(jié)合，現(xiàn)對工會經(jīng)費慰問使用標準進行規(guī)范，具體規(guī)范如下：

一、走訪慰問的對象與范圍

機關(guān)工會對會員的走訪慰問以街道機關(guān)工會為主，本制度重點規(guī)范機關(guān)工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統(tǒng)一組織慰問：

1、在職的街道工會會員；

2、機關(guān)工會會員的直系親屬；

二、下列情況可區(qū)別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：

1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統(tǒng)一組織探望和慰問；

2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統(tǒng)一組織探望。

三、對病人的慰問標準

1、機關(guān)會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的，經(jīng)工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數(shù)，一般每年不超過兩次。

2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重(一個標準團有多少人？一個標準團人數(shù)通常是1500人左右，是由若干個營（或連）及戰(zhàn)斗、勤務(wù)保障分隊編成的軍隊一級組織。)病的按照500元標準進行慰問。

3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。

四、對困難職工的慰問

機關(guān)困難會員“兩節(jié)”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。

五、附則

本制度的解釋權(quán)在機關(guān)工會，修改權(quán)在街道工會委員會。

工會制度篇5

為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的日常慰問的'管理，特制訂此規(guī)定。

一、慰問對象：本院在職職工，退休職工

二、慰問經(jīng)費由工會經(jīng)費支出。

三、慰問標準：

（一）職工因病住院（包括在其他醫(yī)院住院治療），部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。

（二）職工的直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。

（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫(yī)務(wù)處在調(diào)查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協(xié)同醫(yī)務(wù)處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。

四、經(jīng)費使用財務(wù)手續(xù)：

部門工會在慰問職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務(wù)部門報銷。

五、本規(guī)定經(jīng)20xx年1月26日職代會主席團討論制訂。

工會制度篇6

1、稅務(wù)干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。

2、市領(lǐng)導(dǎo)逝世發(fā)來訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。

3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進行慰問，發(fā)放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進行慰問，發(fā)放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。

4、稅務(wù)干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產(chǎn)及配偶生育的，由所在工會分會送慰問金200元。

5、稅務(wù)干部結(jié)婚，由所在工會分會贈送紀念品一份（400元）及結(jié)婚當天禮儀鮮花電報一份（130元）。

6、稅務(wù)干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。

7、稅務(wù)干部遇到天災(zāi)人禍，視具體情況確定補助金額。

8、各分會慰問經(jīng)費按實列支，年終憑發(fā)票、清單與市局工會結(jié)算。

工會制度篇7

為了進一步加強學(xué)校的安全保衛(wèi)工作，確保師生的人身安全和學(xué)校的財產(chǎn)安全，根據(jù)開發(fā)區(qū)教育體育局的有關(guān)文件精神和國家的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校的實際情況，特制訂本制度。

一、上班期間的會客規(guī)定

1、上級領(lǐng)導(dǎo)部門到學(xué)校檢查工作，學(xué)校保安人員必須***上報校長，了解事情是否屬實。得到校長確認后，保安人員禮貌迎請上級領(lǐng)導(dǎo)進入校園。（一般學(xué)校會安排專門人員到門口迎接）

2、業(yè)務(wù)部門或者其他部門工作人員到校辦理相關(guān)事宜的，保安人員***上報校長、副校長或各處室負責人，得到允許后，來訪人員填寫會客單，由保安人員將來訪人員送到相關(guān)室，客人離開時，收回會客單存檔。

3、其他外來人員來訪，由來訪人員***聯(lián)系要訪的教師，保安人員得到確認后，填寫會客單，受訪教師要到傳達室門口把來訪人員接上去，離開時，要將會客單交到傳達室存檔。如果來訪人員與受訪教師***沒有聯(lián)系上，來訪人員要在校門口等待，直至聯(lián)系上。

4、教師沒有特殊情況，不要將家長叫到學(xué)校，特殊情況叫到學(xué)校，教師要到傳達室領(lǐng)家長到辦公室。同時，須填寫會客單。

5、召開家長會、學(xué)校舉行大型活動，家長只要持學(xué)校下發(fā)的有效證明即可，如：學(xué)校下發(fā)的《致家長的一封信》、《慶六一邀請函》等。

6、適逢學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)期間，學(xué)生家長來往人數(shù)比較多、比較頻繁，保安人員要將家長分批送到教務(wù)處，無需填寫會客單。

二、非上班期間會客規(guī)定

1、教職工在非上班期間會見客人、朋友時，晚上九點之前要讓客人或朋友離開校園，晚上不準留宿外人。

2、客人或朋友來訪，要提醒客人或朋友愛護學(xué)校公物，注意語言、行為以及穿戴，穿戴以及語言、行為要得體，注意不要影響其他教師，凡事要考慮到他人的感受。

工會制度篇8

為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，規(guī)范冶金渣公司工會預(yù)（決）算會計核算行為，保證會計信息質(zhì)量，根據(jù)《包鋼西北創(chuàng)業(yè)公司工會財務(wù)管理制度（試行）》制定本制度。

第一條工會財務(wù)管理工作是在工會主席的直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國家法律、法規(guī)和相關(guān)財務(wù)規(guī)章制度，堅持依法理財、民主管理、勤儉節(jié)約、手續(xù)齊全原則，組織工會財務(wù)活動，處理工會經(jīng)濟關(guān)系的一項工會經(jīng)濟管理工作，從而確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項工作的正常開展。

第二條工會財務(wù)管理的主要任務(wù)是依法多渠道籌集工會活動經(jīng)費，合理編制工會預(yù)算，對預(yù)算執(zhí)行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會活動經(jīng)費的合法性、合理性和有效性。

第三條工會財務(wù)收付嚴格執(zhí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、民主管理”體制、工會主席“一枝筆”審批制度，做到票證齊全，手續(xù)完備,要定期公布賬目,接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

第四條工會會計核算以收付實現(xiàn)制為基礎(chǔ)，權(quán)責發(fā)生制為補充。

第五條工會財務(wù)人員須具備會計人員上崗證，有財務(wù)工作經(jīng)驗。工會會計、出納必須要分設(shè)，錢、財、物要分管。

1、工會會計主要職責是負責本級工會的會計核算、會計監(jiān)督、財產(chǎn)管理工作和預(yù)、決（草案）編報，并對其負責；專業(yè)業(yè)務(wù)接受主管領(lǐng)導(dǎo)及上級工會財務(wù)部門的雙重指導(dǎo)。

2、工會出納人員主要職責是依法具體辦理本級工會銀行存款、貨幣資金的收付業(yè)務(wù)，并負責資產(chǎn)管理、產(chǎn)權(quán)登記工作。

3、會計人員調(diào)動工作時，必須辦理交接手續(xù)。移交人員應(yīng)將自己經(jīng)管的一切憑證、賬簿、表冊、文件、印章、會計軟件及密碼、現(xiàn)金、支票等所有會計資料編制移交清冊，會同領(lǐng)導(dǎo)指定的監(jiān)交人當面向接管人逐項點清，不得封包移交。財會人員沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。

第六條工會經(jīng)費使用和報銷制度

1、按照“經(jīng)費獨立管理”原則，各單位工會要獨立開設(shè)銀行賬戶，實行各單位基層工會獨立核算。

2、收好、管好、用好各項經(jīng)費。嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益，收支項目做到日清月結(jié)，賬實相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保專款專用，做到“用得合理，群眾滿意”。

3、依據(jù)《工會法》規(guī)定，建立工會組織的各單位應(yīng)按全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，如行政部門無正當理由拖延或拒不繳工會經(jīng)費的，基層工會或上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

4．使用工會經(jīng)費者，必須事先經(jīng)工會主席同意。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)辦人和工會主席簽字并注明報銷事由及經(jīng)辦日期方可報銷。

第七條工會會費管理制度。

1、工會會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內(nèi)，各分工會、工會小組應(yīng)嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定數(shù)額。

2、工會會費由工會小組負責收取，并按季上交各單位工會。

3、工會會費收取應(yīng)及時列出清單并入賬，會費使用情況應(yīng)按季公布，并向本級工會委員會或代表大會做出報告，接受審議。

第八條規(guī)范工會會計操作。

1、工會賬戶會計實務(wù)按《全總工會會計核算辦法》（下文簡稱《辦法》）執(zhí)行，其會計要素為資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入、支出五大類，平衡公式為“資產(chǎn)+支出=負債+凈資產(chǎn)+收入”，具體會計科目的使用要求分別按《辦法》規(guī)定的操作標準執(zhí)行，實際操作要符合上級工會財務(wù)部門要求和本公司工會業(yè)務(wù)實際需要。如支出屬上級工會或行政部門撥付的困難補助、專項活動撥款范疇的，收款時記入“代管資金”，付款時減少該科目余額；除此之外的支出則使用“工會業(yè)務(wù)費”、“職工活動費”或“其他支出”等科目。

2、記賬憑證要求合理、合法，真實反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)，憑證內(nèi)容要素要齊備完整，按照會計制度規(guī)定正確使用會計科目。除結(jié)賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬必須附有原始憑證。更正錯誤的記賬憑證需附更正說明。

3、按照國家統(tǒng)一會計制度和財政部、全國總工會的有關(guān)規(guī)定，各單位必須設(shè)置會計制度所規(guī)定的一級科目總賬，按照二級科目及子目設(shè)置明細賬，另外須單獨設(shè)置銀行存款和現(xiàn)金收付的日記賬，也可以根據(jù)財務(wù)管理需要設(shè)置其他輔助性賬簿。

4、工會賬戶會計需要編制的會計報表有資產(chǎn)負債表、經(jīng)費收入支出表、其它相關(guān)的增減情況表及上級工會要求的補充資料報表等。會計報表編制后，須及時向上級工會報送，提供真實可靠的財務(wù)信息資料。對外報送的財務(wù)會計報告（即經(jīng)費收支決算）必須經(jīng)過工會經(jīng)費審查委員會審查、由經(jīng)費審查委員會主任簽名或蓋章，最后由本級工會主席審定，方可上報、歸檔；工會主席對其真實性、完整性負責。

5、會計憑證及賬冊報表等會計檔案，一律按財政部、國家檔案局規(guī)定的期限保存。保管期滿需銷毀處理時，應(yīng)編制會計檔案銷毀清冊。

第九條加強財產(chǎn)管理，定期進行財產(chǎn)清查，保證工會資產(chǎn)的安全完整。

1、管理制度。使用年限在一年以上，一般設(shè)備單價在500元以上，專用設(shè)備單價在800元以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)；或者單位價值雖不足規(guī)定標準，但使用時間在一年以上的大批同類物資，均按固定資產(chǎn)管理。必須登記固定資產(chǎn)總賬及明細賬，并由專人使用和保管。

工會財產(chǎn)每年清點一次，按賬簿記載核對實物；對價值有增減變動和盤盈、盤虧及調(diào)入、調(diào)出的固定資產(chǎn)，應(yīng)及時進行賬務(wù)處理，實施動態(tài)管理，做到賬實相符、賬賬相符。

2、出借制度。凡工會因集體活動需要，須借出資產(chǎn)的，必須出具借據(jù)，并注明歸還日期，經(jīng)工會主席簽批同意后借出，管理員保管借據(jù)，按日期催還，出借時間一般不超過十天。

3、賠償制度。財產(chǎn)損壞、遺失照價賠償，遺失按原物新舊程度折價賠償，損壞按修理價賠償。

4、報廢制度。財產(chǎn)年久廢舊，由管理人員向工會委員會提出報廢建議，經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會組織工會有關(guān)人員審查后，作報廢處理，調(diào)整固定資金財產(chǎn)明細賬，并報上級工會備案。

第十條做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，接受本級經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督及基層工會和職工群眾的廣泛監(jiān)督，向本級工會委員會或代表大會定期報告財務(wù)工作。

第十一條工會財務(wù)管理應(yīng)自覺遵守財務(wù)紀律，保障好工會經(jīng)費的正常使用，管理好財務(wù)檔案，自覺接受同級工會經(jīng)審會的審查與監(jiān)督。

第十二條本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。

工會制度篇9

一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關(guān)問題。

二、在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，配合學(xué)校各個階段的主要工作，協(xié)同學(xué)校黨、政有關(guān)部門有效地組織生動、豐富、有意義的教育活動，提高教職工的事業(yè)心、責任心。

三、依法維護教職工的民主權(quán)利，組織教職工參政、議政，民主管理學(xué)校。

四、關(guān)心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。

五、維護女教職工的合法權(quán)益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。

六、管好工會經(jīng)費，帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。

七、抓好工會自身建設(shè)，指導(dǎo)工會小組的工作。

八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。

工會制度篇10

為了規(guī)范工會工作，充分發(fā)揮本單位廣大干部職工工作的積極性，維護干部職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。

一、工會職責

（一）搞好自身建設(shè)和改革，認真履行維護、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。

（二）維護職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。

二、工會會員

（一）凡本機關(guān)在職在編（含事業(yè)編）公務(wù)員、工勤人員（雇員）、合同工（含合同臨時工），均可申請加入工會組織。

（二）職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從批準之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。

（三）會員享有以下權(quán)利：

1．選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2．對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

3．對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

4．在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5．享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

6．在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

（四）會員履行下列義務(wù)：

1．學(xué)習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。

2．積極參加管理，努力完成工作任務(wù)。

3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

4．正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5．維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

三、工會委員會

（一）工會委員會的產(chǎn)生

新一屆機關(guān)工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產(chǎn)生6名候選人后，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報中共江門市直屬機關(guān)工作委員會批準產(chǎn)生，設(shè)工會主席1名，副主席1名，經(jīng)審委員1名（兼組織委員），女工委員1名（兼財務(wù)委員），宣傳委員1名（兼文體委員）。

工會委員會可配后備干部3名，由工會委員討論推薦，報局黨組討論決定產(chǎn)生。工會委員后備干部列席工會委員會會議，但不具備表決權(quán)。

工會設(shè)工會小組，小組長由各工會小組推薦產(chǎn)生。

（二）工會委員會基本工作準則和要求

1．重大問題由委員集體討論決定，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責相結(jié)合；

2．堅持群眾路線，依靠群眾開展工作；

3．堅持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合；

4．實事求是，一切從實際出發(fā)。

（三）工會主席、副主席、工會委員任職資格

1．工會主席、副主席、委員必須具備大專以上文化程度，其中主席必須是副處級以下干部；

2．熟悉《工會法》、《婚姻法》以及工會工作知識；

3．具有較高的群眾威信，熱愛工會工作；

4．代表和維護廣大干部職工的權(quán)益，勇于為干部職工群眾說話辦事。